澳大利亚经济发展委员会（CEDA）的一份报告显示，如果不立即采取行动，未来十年老年护理行业将面临11万名员工的空缺！
CEDA本周发布的报告显示，未来10年，该行业每年至少需要17，000名直接老年护理人员，包括个人护理人员、护士和专职医务人员，以满足基本护理标准。
预计到2050年，将缺少4万名直接护理人员，以满足2021-22联邦预算公布的每位居民每天200分钟护理的三星级标准。
CEDA还向政府提供了18条建议，包括提高工资，为agedcare行业的申请人移民设计新的专门渠道。
这些建议包括改善工资和工作条件，为老年护理人员提供更多培训，吸引工人，提高技术，减轻行政和身体负担。
CEDA高级经济学家和报告作者CassandraWinzar表示，尽快提高工资和工作条件是扩大劳动力的关键。
工资是当前的紧迫问题。我们需要解决劳动力的各个领域，但是如果不解决工资问题，吸引新员工和留住现有员工是不可能的。
但是，单靠工资无法解决这个行业的劳动力短缺问题。
业界希望更多的员工获得资格。对于个人护理人员来说，本来就有取得三级证书的强制性最低资格阈值。但是，希望更多的劳动者继续训练和专业发展，确保他们具备提供高质量护理所需的技能。
此外，移民也是目前老年护理的主力军。
据悉，目前有36万人从事护理行业，其中24万人在个人或社区护理行业。90%是女性，30%是非澳大利亚出生的！COVID和边境关闭有点困难，但一旦边境重新开放，澳大利亚至少需要保持以前的入境水平，可能会增加规模。在一定程度上，劳动力短缺是一个难以应对的挑战。
因此，CEDA提出了一些与移民有关的建议，例如：
永远提高国际学生在老年护理部门工作时间的上限。将老年护理永久添加到指定的工作要求中，延长打工假期签证，允许在老年护理中工作的人们在雇主那里工作6个月以上。直接招聘个人护理人员，将他们添加到临时或永久技术移民名单中，或者引进新的基本技能签证。从事老年护理行业的临时移民春天似乎远……...
