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企业主不可不了解的移民签证

阅读量:102 2021-07-31

当世界变得越来越小时,更多的公司,不论大小,都在海外寻找人才,或者选择雇佣在美国工作的外籍员工。然而。虽然需要这样的人才,但是雇佣外国工人既不容易也不便宜,这也给企业带来了额外的障碍。

公司移民目前选择在美国工作的外国专业人员有三种签证选择。通常是H-1B签证,雇员必须至少有学士学位或同等学历才能取得资格。美国公司使用H-1B签证计划来雇佣外国工人,如科学家、工程师或电脑程序员。当前年度政府签证的上限是65,000人,另外还有20,000个签证给拥有硕士学位或以上学位的员工。

另一个选择是L-1visa,它许从相关外国公司或子公司调动合格员工。以下是两种选择:L-1A签证是为行政管理人员和管理人员办理的,L-1B签证是针对公司产品、流程或流程的专业人员。为了获得资格,申请人必须在过去三年中至少在国外雇佣一年。

E-1或E-2签证最终允许雇佣外国高管、经理和其他基本员工。美国与独立国家之间的某些条约协议对这些签证进行了细分。与美国进行大量国际贸易的这些国家的国民也有资格获得E-1签证。这款E-2是一位在美国进行大量投资的国民。

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H-1B签证及其限制是大多数雇佣外国专业人员的公司最常见的选择。正如前面所提到的,H-1B是为职业而颁发的,需要理论和实际应用专业知识,并且要求申请人至少有学士学位或同等学历。

因为政府签证数量有限,美国的经济状况(以及科技等行业的发展)也影响到可能申请H-1B签证的人数。

举例来说,美国10万雇佣软件和信息技术(IT)服务公司;99%是中小企业(即500以下的员工)。但据我们估计,根据其巨大的资源,排名前1%的企业将至少获得30%的H-1B签证。虽然科技公司还有其他选择,但H-1B签证对于希望在美国保持稳定就业的工人来说是最安全的。因此,H-1B上限在2013年申请的第一天就用完了!

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取得H-1B签证的过程非常简单:需要H-1B签证申请,支付分配费用,并在合适的领事馆进行面试。这个过程可能需要两到六个月(最糟糕的是六个月)。申请者的合法签证费用在2500美元至6000美元之间,而政府费用约为3000美元。

考虑到H-1B的申请截止日期已4月,有兴趣的公司应立即采取行动。

在我看来,移民改革和吸引人才归结为一件事——获取和保留人才。但目前的移民法,特别是围绕H-1B签证的移民法,并非为考虑全球经济增长和在国外快速寻找人才而制定的。要改变,要快速改变。

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与此同时,世界各地还有其他机会,在全球经济中,人才将流向最受欢迎、最具优势的地方。人们不能忽视这样一个事实,那就是其他国家会吸引人才,或者每一家科技公司,包括几千名雇员不足10人的公司,都在寻找外国人才,主要是通过有限的H-1B签证。

不过,这些签证是以先到先得的方式发放的,费用是固定的,而且数量不受限制。因此,中小企业正遭受苦难。大型技术公司,有较高的招聘可预测性和潜在员工渠道,他们知道H-1Bs的确切数量需要在任何一年内提交。这使他们在当前的申请过程中有了很大的优势。对于规模小、发展快的公司来说,招聘可预测性远低,准备H-1B申请的时间更少,所以他们遇到的法律费用更高,成功的H-1B签证申请更少。

我们应该公平竞争,减少寻求进口具有特殊技能的劳动者的公司法律/监督障碍,提高可用签证的最低数量,使现在的上限加倍。

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当然,移民改革必须更加广泛。但是,在短期内,我们必须处理移民法对人才获取和保留的直接威胁。否则,将阻碍我们的经济和未来的发展。我们能承受不实施变革吗?

标签: 移民签证,工作签证